Achar que o desemprego cancela a dívida de pensão é um erro perigoso. A Justiça entende que a responsabilidade com o filho continua, e a falta de pagamento é vista como abandono. Entenda por que a dívida não some e o que fazer para pedir a revisão do valor.

Você chega cedo e já começa a trabalhar, mas só pode bater o ponto no horário? Saiba que esse tempo “extra” não é um favor: a empresa tem a obrigação de registrá-lo e pagá-lo como hora extra. Entenda o que a lei diz e não perca mais dinheiro.

Não seja pego de surpresa! Cada falta sem atestado ou justificativa válida pode custar caro, resultando em menos dias de férias e até em demissão. Explicamos a diferença crucial entre falta justificada e injustificada para você garantir seus direitos.

Seu nome saiu no Diário Oficial, mas a convocação pode demorar. A grande dúvida é: contar ou não contar ao seu empregador atual? Uma escolha errada pode custar seu emprego. Desvendamos os riscos e a melhor estratégia a seguir.

Pensando em pedir demissão perto das férias? Cuidado, a sua escolha pode impactar diretamente o seu aviso prévio e o dinheiro que irá receber na rescisão. Explicamos o que a lei diz e qual o momento estratégico para não sair no prejuízo.

Acha que apenas um acidente súbito, como uma queda, gera direitos trabalhistas? Uma doença desenvolvida aos poucos por causa da sua função tem o mesmo peso legal. Entenda a diferença entre doença ocupacional e acidente de trabalho e garanta sua indenização.

Sofrer um dano moral não basta para ser indenizado; o grande desafio é provar o que aconteceu. Testemunhas, prints de conversas e documentos são cruciais. Veja o que serve como prova para a Justiça e como construir um caso sólido para garantir sua indenização

Como provar o trabalho sem carteira assinada para a Justiça? Testemunhas, recibos, extratos bancários, e-mails e até o uniforme da empresa podem ser suas provas. Veja o que serve para comprovar o vínculo e como entrar com uma ação para receber seus direitos.

Acidente de trabalho não é só uma queda ou corte na empresa. O conceito é muito mais amplo e inclui desde o percurso de ida e volta até doenças desenvolvidas ao longo do tempo por causa da sua função. Entenda os 3 tipos e veja se o seu caso se enquadra.

Quem tem direito a receber o adicional de periculosidade? A lei vai além do óbvio e inclui desde quem trabalha com explosivos e energia elétrica até seguranças e motoboys. Confira a lista de atividades consideradas perigosas e garanta seu direito.