Quando um trabalhador é destratado no ambiente de trabalho, ele pode sentir uma série de emoções negativas, como raiva, tristeza, tristeza e desmotivação. Além disso, a situação afeta diretamente a confiança e autoestima da vítima.
A destração no trabalho pode incluir várias formas de tratamento injusto ou inadequado, como assédio moral, demonstração, bullying ou abuso de poder por parte de colegas de trabalho ou superiores. Essas condutas certamente terão impacto significativo na saúde emocional do trabalhador, colaborando para ansiedade, estresse e depressão.
Do mesmo modo, a destração no trabalho pode afetar o desempenho profissional do trabalhador, prejudicando sua produtividade e comprometendo sua capacidade de se dedicar plenamente ao trabalho.
Como resolver a situção?
A forma mais comum de exigir os direitos neste caso, é através de processo judicial. O chamado danos morais no trabalho, é uma ação que visa reparar um dano sofrido por um empregado, decorrente de condutas ilícitas ou negligência por parte do empregador ou de colegas de trabalho.
Para processar, é necessário que a vítima contrate um advogado especializado em direito do trabalho, que irá elaborar uma petição inicial e apresentá-la ao juiz. Nela, deve constar informações relacionadas sobre o ocorrido. Como a data, as circunstâncias e as provas que comprovam a conduta ilícita ou negligente do patrão ou terceiros. Além disso, também é importante incluir um valor para a indenização que pretende receber.
A partir daí, o processo seguirá o trâmite comum de uma ação judicial, com as fases de produção de provas, audiências e possíveis recursos. Durante esse período, o empregador poderá apresentar sua defesa, tentando provar que não houve negligência ou conduta ilícita.
Caso seja comprovado que o empregador ou colega de trabalho teve alguma responsabilidade no abalo emocional sofrido, o juiz condena a pagar uma indenização por danos morais. O valor dessa indenização varia de acordo com o caso, levando em consideração a gravidade da situação, o impacto que teve na vítima e sua capacidade financeira.
É importante destacar que a indenização por danos morais no trabalho pode ser acumulada com outras indenizações. Por exemplo, danos materiais, horas extras e diferenças salariais – o que torna o processo mais efetivo.
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