15+ Anos de Experiência
Advocacia Especializada em Verbas Rescisórias
Oferecemos uma gama completa de serviços jurídicos para atender às suas necessidades.
O que esperar?
Descubra como Trabalhamos
O momento da rescisão contratual é crucial e, infelizmente, erros no cálculo das verbas são mais comuns do que se imagina, causando grandes prejuízos ao trabalhador. Nosso trabalho é atuar como um auditor, conferindo cada detalhe do seu acerto para garantir que seus direitos sejam pagos de forma integral e correta.
Análise do Termo de Rescisão (TRCT) e Modalidade da Demissão
O ponto de partida é a análise minuciosa do seu Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT). Verificamos a modalidade do seu desligamento (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, etc.) e conferimos se todas as verbas correspondentes foram listadas pela empresa.
Auditoria Completa e Recálculo das Verbas Devidas
Realizamos um recálculo completo e independente de todos os seus direitos: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e a multa de 40%. Comparamos nosso cálculo com o valor pago pela empresa, apontando com precisão onde estão as diferenças e qual o valor exato que lhe foi sonegado.
Negociação Extrajudicial e Atuação Judicial para Cobrança de Diferenças
Identificada uma diferença, o primeiro passo é tentar uma solução amigável, notificando a empresa para que realize o pagamento correto. Caso não haja acordo, ingressamos com uma Reclamação Trabalhista focada e objetiva, buscando na Justiça apenas a cobrança dos valores que não foram pagos na rescisão.
Acompanhamento Focado na Agilidade e Transparência
Sabemos da sua urgência em receber esses valores. Por isso, nosso acompanhamento é focado em dar a maior celeridade possível ao processo, mantendo você sempre informado sobre o andamento da negociação ou da ação judicial, com total transparência sobre prazos e expectativas.
Elaboração de Ações com Demonstrativo de Diferenças
Construímos a ação judicial com um demonstrativo claro e detalhado dos cálculos, mostrando ao juiz de forma incontestável os valores que a empresa deixou de pagar. A precisão técnica na apresentação dos números é fundamental para um processo rápido e eficaz.
Não aceite sua rescisão com dúvidas. A auditoria de um advogado especialista é a única forma de garantir que você não está sofrendo um prejuízo financeiro.
Saiba Mais
Entenda Cada Valor da Sua Rescisão
O Saldo de Salário corresponde ao pagamento pelos dias que você trabalhou no mês da demissão. O Aviso Prévio é o direito a 30 dias de salário (acrescido de 3 dias por ano trabalhado), que pode ser trabalhado ou pago pela empresa de forma indenizada.
Você tem direito a receber o pagamento pelas férias que já tinha direito de tirar, mas não tirou (vencidas), e também o valor proporcional aos meses trabalhados no último "período aquisitivo". Sobre ambos os valores, a empresa deve pagar o adicional de 1/3.
Corresponde ao pagamento do 13º salário calculado de forma proporcional aos meses que você trabalhou no ano da sua demissão. Cada mês trabalhado (ou fração igual ou superior a 15 dias) equivale a 1/12 do seu salário.
Na demissão sem justa causa, o empregado tem o direito de sacar todo o saldo depositado pela empresa em sua conta do FGTS. Além disso, a empresa é obrigada a pagar uma multa rescisória no valor de 40% sobre o total depositado durante o contrato.
A empresa tem um prazo único de 10 dias corridos, contados a partir do fim do contrato, para pagar todas as verbas rescisórias. Caso esse prazo seja desrespeitado, a empresa deverá pagar ao empregado uma multa no valor de um salário seu.
O cálculo das verbas rescisórias é complexo e envolve diversas variáveis. Um pequeno erro na base de cálculo ou a omissão de uma verba pode gerar um efeito cascata, resultando em um prejuízo expressivo. A conferência por um especialista é a forma mais segura de garantir que seus direitos estão sendo plenamente respeitados.
Veja o que Falam sobre nós e
Onde nos Encontrar
Neves & Izidio: Seu parceiro para garantir o pagamento correto da sua rescisão.
FAQs
Principais Dúvidas e Respostas
O que você precisa saber sobre Verbas Rescisórias!
A empresa tem o prazo máximo de 10 dias corridos, a contar do último dia do seu contrato de trabalho, para efetuar o pagamento de todas as suas verbas rescisórias. O atraso gera uma multa no valor de um salário seu.
Ao pedir demissão, você mantém o direito de receber:
- Saldo de Salário
- 13º Salário Proporcional
- Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3 Você não tem direito a sacar o FGTS, nem à multa de 40%, e precisa cumprir o aviso prévio (ou tê-lo descontado).
Sim. Mesmo na demissão por justa causa, que é a penalidade máxima, o empregado ainda tem direito a receber o Saldo de Salário e as Férias Vencidas + 1/3, caso as tenha. Perde-se o direito às demais verbas.
Não. A lei é clara ao determinar que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em parcela única dentro do prazo de 10 dias. O parcelamento só tem validade legal se for feito por meio de um Acordo Coletivo com o sindicato ou em uma audiência na Justiça do Trabalho.
A única forma segura é através de uma análise técnica feita por um advogado especialista. Ele irá refazer todos os cálculos com base nos seus holerites e no seu histórico, conferindo item por item do seu Termo de Rescisão (TRCT) para garantir que não há erros ou omissões.
Restou alguma dúvida ou quer saber mais sobre o seu caso em específico? Fale conosco agora mesmo!
