15+ Anos de Experiência
Advocacia Especializada em Horas Extras
Oferecemos uma gama completa de serviços jurídicos para atender às suas necessidades.
O que esperar?
Descubra como Trabalhamos
Cada minuto trabalhado além da sua jornada contratual deve ser reconhecido e pago corretamente. O não pagamento de horas extras, ou o cálculo incorreto delas, representa uma perda financeira significativa para o trabalhador. Nossa missão é realizar uma auditoria completa dos seus direitos e lutar para que seu esforço e dedicação sejam devidamente recompensados.
Análise de Contrato e Registros de Ponto
O ponto de partida é uma análise técnica dos seus documentos. Verificamos seu contrato, os controles de jornada (cartões de ponto, folhas, sistemas eletrônicos) e holerites para identificar as inconsistências entre as horas que você realmente trabalhou e as que a empresa pagou.
Auditoria e Cálculo Detalhado das Horas Devidas
Realizamos um cálculo minucioso de todo o crédito que você possui. Apuramos não apenas as horas extras, mas também seus reflexos sobre 13º salário, férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado (DSR). Muitas vezes, o valor real devido é muito maior do que o cliente imagina.
Atuação Judicial para Comprovação da Jornada Real
Caso a empresa não registre o ponto corretamente ou proíba a marcação de horas extras, nossa atuação se foca em comprovar a jornada real de trabalho. Utilizamos testemunhas, e-mails, mensagens e outros meios de prova para demonstrar na Justiça o tempo que você ficava à disposição da empresa.
Comunicação Transparente Sobre o Andamento do Processo
Sabemos que processos trabalhistas podem gerar dúvidas, especialmente em relação a cálculos e prazos. Por isso, mantemos uma comunicação clara e constante, explicando cada etapa da sua ação judicial, desde a audiência inicial até o efetivo recebimento dos valores que lhe são devidos.
Elaboração da Reclamação com Planilhas Precisas
Construímos uma Reclamação Trabalhista robusta, acompanhada de planilhas de cálculo detalhadas que demonstram de forma clara e objetiva o valor da dívida da empresa. Uma apresentação técnica e precisa dos números é um diferencial poderoso para o sucesso do processo.
Não deixe que seu trabalho extra seja ignorado. Um advogado especialista é fundamental para auditar seus direitos e garantir o recebimento de tudo o que lhe é devido.
Saiba Mais
Entenda Seus Direitos Sobre Horas Extras
Qualquer minuto trabalhado além da sua jornada normal diária (geralmente 8 horas) ou semanal (geralmente 44 horas) é considerado hora extra e deve ser remunerado com um valor superior ao da sua hora normal de trabalho.
As horas extras realizadas de segunda a sábado devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50%. Já as horas extras trabalhadas em domingos e feriados devem ser pagas com um adicional de 100%, ou seja, o dobro do valor da hora normal.
As horas extras pagas com habitualidade aumentam a sua média salarial. Por isso, elas devem ser incluídas no cálculo de outras verbas, como 13º Salário, Férias + 1/3, Aviso Prévio, FGTS e Descanso Semanal Remunerado (DSR). Isso aumenta consideravelmente o valor total a receber.
O banco de horas é um sistema de compensação e só é válido se seguir regras rígidas, como estar previsto em acordo escrito e a compensação ocorrer dentro do prazo legal. Se as regras forem descumpridas, todas as horas do banco devem ser pagas como extras.
Muitas empresas classificam funcionários como "líderes" ou "coordenadores" para não pagar horas extras. No entanto, o verdadeiro cargo de confiança exige poderes de gestão elevados (como admitir e demitir) e um salário diferenciado. Se não for o seu caso, você tem direito a receber horas extras.
As horas extras representam muito mais do que o pagamento pelo tempo adicional de trabalho; elas impactam toda a sua remuneração. Não receber por elas, ou receber de forma incorreta, gera um efeito cascata de prejuízos. Um advogado especialista pode auditar seus direitos e recuperar os valores que lhe foram sonegados.
Veja o que Falam sobre nós e
Onde nos Encontrar
Neves & Izidio: Seu parceiro na luta pelo pagamento correto das suas horas extras.
FAQs
Principais Dúvidas e Respostas
O que você precisa saber sobre Horas Extras!
A prova pode ser feita de várias maneiras. A principal é por meio de testemunhas (colegas que trabalhavam no mesmo horário). Além disso, são úteis: e-mails e mensagens de WhatsApp enviados fora do horário, relatórios de trabalho, e qualquer outro documento que indique sua presença na empresa.
Não. O pagamento "por fora" é ilegal e te causa um grande prejuízo, pois esses valores não são considerados no cálculo de férias, 13º salário, FGTS e INSS. O correto é que todos os valores sejam registrados no seu holerite.
O banco de horas permite que a empresa troque suas horas extras por folgas. Porém, isso só é válido se houver um acordo escrito e se a folga for concedida dentro do prazo legal (que pode ser de até 1 ano, dependendo do acordo). Se o prazo vencer e você não folgar, a empresa é obrigada a pagar todas as horas com o adicional correspondente.
Este tempo é chamado de "minutos residuais" ou "tempo à disposição". O tempo gasto dentro da empresa antes de bater o ponto (ex: para vestir uniforme, ligar máquinas) ou após bater o ponto, se exceder 10 minutos diários no total, deve ser pago como hora extra.
Em geral, a empresa não pode obrigar o funcionário, a não ser que haja um acordo individual escrito ou norma coletiva prevendo a possibilidade. A recusa em fazer horas extras, se não houver acordo, não pode ser motivo para punição.
Restou alguma dúvida ou quer saber mais sobre o seu caso em específico? Fale conosco agora mesmo!
